logo
  • home
    |
  • organisatie
    Missie en Visie
    Kernwaarden
    Sponsoring
    Klachtenregeling
    Klokkenluiderregeling
    Algemene voorwaarden
    |
  • diensten
    Accountancy
    Fiscaal Juridisch
    Financiƫle planning
    Salaris service
    Personeel en recht
    Overnamebegeleiding
    Administratieve dienstverlening
    |
  • contact
    Vestigingen
    Links
    Klant worden?
    |
  • carriere
    Bedrijfscultuur
    Vacatures
    Open sollicitatie
    |
  • tamek online
    Over tamek online
    Gebruiksvoorwaarden
    Ondernemerskompas
    |
  • nieuws
    E-Tips
    Nieuwsbrief
    |

Klachtenregeling

Totaal

Advisering

Midden

En

Kleinbedrijf

Klachtenregeling

Ons kantoor heeft een klachtenprocedure. Indien u als opdrachtgever of als andere externe belanghebbende aanmerkingen heeft op het handelen van een van onze medewerkers of over de door ons geleverde dienstverlening, dan kunt u zich melden bij iedere medewerker van onze organisatie. Uw klacht zal vervolgens worden geregistreerd op een intern klachtenformulier.

Het is tevens mogelijk om uw klacht via een e-mail bericht aan ons kenbaar te maken, “kantoorplaats”@tamek.nl. Ons streven is om binnen één week na ontvangst van de klacht, uw klacht af te wikkelen. De behandelaar van uw klacht neemt contact met u op over de wijze van afhandeling.

Als u van mening bent dat uw klacht niet naar behoren is behandeld, of dat uw klacht naar uw oordeel nog steeds niet bevredigend is afgehandeld, dan kunt u dit kenbaar maken door een e-mail bericht te sturen aan de Compliance Officer: complianceofficer@tamek.nl.
Binnen onze organisatie vervult de heer P. (Peter) van den Berg AA de rol van Compliance Officer.


  • Nieuws
  • Tamek/LTVL sportploeg 2011
  • Tweededinsdag.nl 13 december
  • TAMEK Eindejaarstips 2011
  • Garantieregeling DNB
  • Tweededinsdag.nl op 8 nov
  • Column
  • Volg ons op twitter ...
  • Creatief en betrokken
  • Zoeken
Zoek
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Emailadres
Aan de informatie op deze website kunnen geen rechten worden ontleend. Klik hier voor de volledige disclaimer